Los primeros pasos 3

En el anterior post introducíamos el concepto de objetivos. Más exactamente, la importancia de definir los objetivos. Y aquí vuelvo a insistir en que los objetivos deben ser específicos. ¿Qué entendemos por objetivo? Es el resultado que la empresa desea obtener y hacia el que dirige todos los esfuerzos y recursos necesarios. Si no está completamente definido, lo que sucederá es un gasto inútil e innecesario de recursos y de esfuerzo.

El objetivo debe ser CLARO, REALISTA, MEDIBLE y ALCANZABLE. Además debe tener un HORIZONTE TEMPORAL DEFINIDO.

¿Cómo establecemos los objetivos?

1.- Identificamos lo que queremos obtener.

2.- Fijaremos un plazo para su realización.

3.- Tendremos que anticipar los posibles obstáculos.

4.- Definiremos las habilidades y recursos necesarios para lograrlo.

5.- También deberemos definir los roles. Es decir: ¿quién va a trabajar sobre ese objetivo?

6.- Desarrollaremos un plan de acción.

7.- Fijaremos desde el inicio las evaluaciones y los controles a realizar. 

Estos puntos de cómo establecer los objetivos los veremos en el siguiente post.

Te animo a comentar tus dudas y sugerencias. 

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